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人才政策

一、新员工招聘管理

 

1.我院所需员工,一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。我院聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。

2.新进员工的聘用,根据业务需要,由各部门填报《人员需求申请表》并经逐级审批后,报办公室统一安排招聘。办公室将在收到简历后进行简历初筛选,合格者办公室将安排相关部门主管、办公室主管和分管领导进行面试。部门主管以上级别或有特别需求者须经过院长或相关领导复试后方可录用。

3.《面试表》必须在面试当日填写,由用人部门、办公室和院领导签署意见、录用与否、试用期和转正薪资待遇后,留办公室备案。

4.新进员工入职前应办理入职手续,包括但不限于以下流程:填写《工作人员信息表》;提交1寸照片1张、身份证复印件1份、简历1份、学历证书复印件及其他相关证明材料的复印件各1份、建设银行和民生银行卡复印件各1份;由办公室办理入职手续,包括录考勤打卡指纹、拍照制作工作牌、领取门禁卡、开通企业邮箱等。未领得门禁卡者不得进入我院工作。

 

二、岗位管理

 

1.办公室与新进员工签订《劳动合同》,首签期限及所含试用期期限的比例按《劳动法》有关规定办理:最长不得超过6个月。除特别在劳动合同中注明者外,一般员工试用期为3个月,员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者,我院可随时停止试用。表现优异之员工可由部门主管提出申请,经分管领导批准,在试用期申请额外补贴。试用期内累计迟到、早退6次(含)以上或累计病、事假3天以上者,不得申请试用期补贴。

2.新进员工试用期结束前一周内,由员工提交《转正申请书》和《转正审批表》,经部门主管完成《转正考核表》并在《转正审批表》签署意见后,交办公室和分管领导进行转正人事谈话。《转正审批表》报院长签署意见后,决定是否留用及留用方式。确定留用人员由办公室发出《劳动合同》,需院长签字确认后方可生效。确定不留用人员由办公室提前一周通知其离职。

3.我院基于业务上的需要,可调动员工的职务或服务地点。各部门主管依其管辖内所属员工的工作态度、学识和能力,可向办公室进行推荐。经院长批准签字后由办公室填写《岗位调动单》上报院长,经院长确认后并下达至员工本人。调岗员工接到调任通知后,按要求需在2个工作日内快办理交接手续就任新职。交接工作完成后由员工本人携带《岗位调动单》到指定岗位办理入职手续。

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